Laboral · Subsidios por desempleo
Ordenamos el motivo de acceso, las rentas, la demanda de empleo y las fechas para distinguir el subsidio asistencial de la prestación contributiva y de otras vías laborales.
La información pública es gratuita. El diagnóstico individual cuesta 49 € e incluye la revisión de tu situación, riesgos, documentación y siguientes pasos; si después contratas la gestión, se descuenta.
En 30 segundos
El subsidio pertenece al nivel asistencial y tiene requisitos propios. Una orientación inicial ayuda a separar agotamiento de prestación, cotización insuficiente, mayores de 52 y otras situaciones protegidas.
Antes de empezar
El subsidio no se decide solo por estar en desempleo. Esta selección inicial ayuda a ubicar el motivo de acceso antes de revisar rentas, fechas y documentos concretos.
Terminaste el paro y sigues en desempleo. Hay que comprobar el hecho causante, la solicitud y los demás requisitos asistenciales.
Has cotizado sin llegar al periodo necesario para la prestación contributiva. El tiempo cotizado y, cuando proceda, las responsabilidades familiares cambian el análisis.
Puedes estar ante el subsidio específico para mayores de 52 años si cumples sus requisitos de edad, cotización, rentas y situación de desempleo.
Retorno de emigración, violencia u otro supuesto reconocido por el SEPE puede tener requisitos propios y documentación adicional.
Esta página reúne la orientación inicial sobre subsidios por desempleo y sus principales supuestos de acceso. El subsidio pertenece al nivel asistencial y tiene reglas propias de rentas, hecho causante, duración y documentación. Si tienes 360 días o más cotizados y situación legal de desempleo, revisa también la prestación contributiva; si existe un despido, una nómina pendiente o una reclamación, esas vías se valoran por separado.
La documentación y los criterios concretos dependen de cada caso. Esta revisión inicial sirve para ordenar el siguiente paso.
Acredita si el punto de partida es el agotamiento de una prestación, una cotización insuficiente, la edad de 52 años u otra situación protegida.
Ordena tus rentas propias y los datos económicos que el subsidio concreto pueda exigir. No uses una cifra antigua sin comprobar el valor vigente.
Comprueba la situación legal de desempleo, la inscripción y la renovación de la demanda ante el servicio de empleo que corresponda.
Identifica cuándo se agotó la prestación, terminó el trabajo o nació el supuesto protegido para no confundir la fecha con la de una consulta posterior.
El SEPE puede pedir identificación, rentas, certificados, documentos familiares o acreditaciones del supuesto que origina la solicitud.
No necesitas tenerlo todo resuelto para solicitar el diagnóstico. Aquí puedes identificar qué tienes y qué puede faltar.
La información es orientativa y no garantiza el reconocimiento, la cuantía, la duración ni el mantenimiento del subsidio. El supuesto, las rentas, el hecho causante, los plazos y los documentos deben comprobarse con el SEPE.
Ordenamos si vienes del agotamiento de una prestación, de cotizaciones insuficientes, de los 52 años u otro supuesto protegido.
Situamos el hecho causante, el plazo y los datos económicos que pueden cambiar el acceso.
Diferenciamos subsidio asistencial, prestación contributiva, despido y reclamaciones laborales.
Te indicamos qué documento o comprobación conviene hacer primero y qué alcance tendría una actuación posterior.
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Pendiente de catálogo
Consulta siempre el requisito vigente antes de tomar una decisión.
Contenido revisado en 6 de agosto de 2026. La normativa puede cambiar: verifica siempre los requisitos y plazos vigentes en la fuente oficial antes de tomar una decisión.
Mesa de orientación
Cuéntanos cómo terminó el trabajo, si agotaste una prestación, qué cotizaciones tienes y qué fecha aparece en tus documentos. Te ayudamos a ordenar el supuesto antes de avanzar.
Tus datos están protegidos. Solo los usamos para contactarte y ofrecerte orientación relacionada.
La información pública es gratuita. Si necesitas analizar tu situación concreta, solicita el diagnóstico de viabilidad de 49 €; no garantiza un resultado administrativo.
El formulario no es un chat en tiempo real. Si tienes una fecha próxima, escríbenos por WhatsApp.
Respuestas antes de solicitar un diagnóstico.
Es una protección económica del nivel asistencial para determinados supuestos de desempleo. Sus requisitos dependen del motivo de acceso, las rentas, la demanda de empleo, las fechas y la documentación exigida.
No. La prestación contributiva se vincula, entre otros requisitos, a la cotización por desempleo; el subsidio tiene un nivel asistencial y supuestos propios. Si puedes estar en ambas vías, hay que ordenar cuál corresponde revisar primero.
Puede existir un subsidio por cotizaciones insuficientes si se cumplen el resto de condiciones del supuesto. El tiempo cotizado, las rentas, la situación de desempleo y, cuando proceda, las responsabilidades familiares deben comprobarse con el SEPE.
El agotamiento de la prestación contributiva puede abrir la revisión de un subsidio, pero no lo concede automáticamente. Hay que comprobar el hecho causante, las rentas, la demanda de empleo, el plazo y los documentos del caso.
Tiene requisitos específicos de edad, situación de desempleo, cotización, carencia de rentas y demás condiciones previstas por el SEPE. La edad por sí sola no basta para reconocerlo.
El plazo depende del supuesto y del hecho causante. Identifica la fecha de agotamiento, la última situación legal de desempleo o la circunstancia protegida y comprueba el plazo vigente con el SEPE.
No. La orientación ayuda a identificar el supuesto, los documentos y el siguiente paso. La solicitud se presenta por los canales oficiales del SEPE, salvo que se acuerde expresamente otra gestión con alcance y condiciones definidos.
Una orientación clara ayuda a distinguir el subsidio que puede corresponder de la prestación contributiva y de cualquier reclamación laboral.
Para empezar, nos ayuda saber
