Laboral · Despido
Revisamos la carta, la fecha de efectos, el finiquito y el contexto de la salida para separar una orientación inicial de una impugnación o reclamación.
La información pública es gratuita. El diagnóstico individual cuesta 49 € e incluye la revisión de tu situación, riesgos, documentación y siguientes pasos; si después contratas la gestión, se descuenta.
En 30 segundos
El despido, la liquidación y la prestación por desempleo son decisiones relacionadas pero distintas. Una orientación inicial ayuda a identificar qué vía y qué plazo deben revisarse primero.
Antes de empezar
La revisión inicial sirve si has recibido una carta, una comunicación de extinción o una decisión empresarial y necesitas ordenar el documento y las fechas antes de escoger cómo actuar.
Tienes una carta de despido, una comunicación escrita o un documento cuya fecha de efectos no sabes cómo interpretar.
Necesitas saber qué conservar, qué preguntar y qué no conviene dejar pasar mientras se revisa el caso.
Quieres separar la liquidación de cantidades pendientes de la valoración del despido y de cualquier reclamación posterior.
Esta página trata la orientación inicial ante un despido: carta, hechos, fecha de efectos, contexto, finiquito y posibles siguientes vías. No es una revisión aislada de nómina o liquidación, una reclamación de salarios impagados, una papeleta de conciliación, una solicitud de prestación por desempleo, una negociación con la empresa ni una representación. Desde el hub Laboral puedes continuar hacia la papeleta o la prestación cuando esas páginas estén disponibles.
La documentación y los criterios concretos dependen de cada caso. Esta revisión inicial sirve para ordenar el siguiente paso.
Conserva todas las páginas, anexos, firma, fecha de entrega y fecha de efectos; no dependas solo de una fotografía parcial.
Indica si llegó en mano, por burofax, correo electrónico, aplicación interna u otro canal y cuándo pudiste acceder a ella.
Ordena contrato, antigüedad, jornada, categoría, convenio, cambios, sanciones o comunicaciones anteriores.
Prepara recibos de salarios, liquidación, vacaciones pendientes, pagas y justificantes de pago si están relacionados.
Explica si sigues trabajando, si ya terminó la relación, si necesitas solicitar desempleo y si existe una situación protegida que debamos conocer.
No necesitas tenerlo todo resuelto para solicitar el diagnóstico. Aquí puedes identificar qué tienes y qué puede faltar.
La información es orientativa y no garantiza que el despido sea nulo, improcedente o procedente. La acción frente al despido puede tener un plazo de caducidad de 20 días hábiles; el cómputo y las actuaciones que lo interrumpen deben comprobarse en tu caso sin esperar a una explicación genérica.
Reunimos carta, fecha de entrega, fecha de efectos, anexos y forma en que recibiste la decisión.
Relacionamos contrato, antigüedad, jornada, convenio, nóminas, sanciones, cambios y hechos relevantes.
Distinguimos impugnación, conciliación, finiquito, salarios impagados y prestación por desempleo.
Te explicamos qué alcance tendría una actuación posterior y qué documentos o fechas debe revisar.
Oferta comercial
La oferta comercial todavía está pendiente de validación con el catálogo maestro. Podemos orientarte sobre tu caso sin publicar un precio no verificado.
Pendiente de catálogo
Consulta siempre el requisito vigente antes de tomar una decisión.
Contenido revisado en 6 de agosto de 2026. La normativa puede cambiar: verifica siempre los requisitos y plazos vigentes en la fuente oficial antes de tomar una decisión.
Mesa de orientación
Cuéntanos cuándo recibiste la comunicación, qué fecha de efectos indica y qué documentos tienes. Te ayudamos a ordenar el siguiente paso antes de avanzar.
Tus datos están protegidos. Solo los usamos para contactarte y ofrecerte orientación relacionada.
La información pública es gratuita. Si necesitas analizar tu situación concreta, solicita el diagnóstico de viabilidad de 49 €; no garantiza un resultado administrativo.
El formulario no es un chat en tiempo real. Si tienes una fecha próxima, escríbenos por WhatsApp.
Respuestas antes de solicitar un diagnóstico.
Conserva la carta completa, la prueba de cuándo la recibiste, la fecha de efectos y los documentos laborales relacionados. No dejes pasar una fecha por esperar una respuesta genérica: el plazo aplicable debe revisarse según tu caso.
La acción frente al despido puede caducar a los 20 días hábiles, con reglas de cómputo e interrupción que deben comprobarse en la situación concreta. Es un plazo sensible y no debe calcularse solo con una guía general.
No. El finiquito o liquidación reúne cantidades pendientes al terminar la relación; valorar la comunicación y reclamar frente al despido es una cuestión distinta que puede tener su propio plazo.
No necesariamente. El SEPE indica que la comunicación del despido puede acreditar la situación legal de desempleo sin exigir una demanda previa, siempre que se cumplan los requisitos de la prestación y se realice el trámite correspondiente.
No. La orientación inicial identifica la situación y el siguiente paso posible. La redacción de una papeleta, demanda, respuesta, negociación, defensa o representación requiere valorar un alcance separado.
No. La información es orientativa y no garantiza una calificación, indemnización, readmisión, prestación o resultado. La decisión depende de la comunicación, las pruebas, las fechas, la normativa y el órgano competente.
Una orientación clara ayuda a separar la carta, el finiquito, el desempleo y cualquier reclamación que necesite otro alcance.
Para empezar, nos ayuda saber
