Laboral · Inspección de Trabajo
Preparamos la información de una posible irregularidad laboral para distinguir una denuncia formal ante la ITSS de un buzón informativo, una conciliación o una reclamación judicial.
La información pública es gratuita. El diagnóstico individual cuesta 49 € e incluye la revisión de tu situación, riesgos, documentación y siguientes pasos; si después contratas la gestión, se descuenta.
En 30 segundos
La Inspección necesita una descripción concreta y la denuncia formal exige identificación. El buzón anónimo puede servir para comunicar información, pero no equivale a presentar una denuncia formal.
Antes de empezar
Una denuncia necesita hechos concretos, una empresa o responsable identificable y un centro de trabajo localizado. Elige el punto de partida que más se parezca a lo ocurrido.
Hay trabajo sin contrato, una posible falta de alta, falsos autónomos o pagos que no aparecen declarados.
La jornada real, los descansos, las horas extraordinarias o las vacaciones no coinciden con lo pactado o registrado.
Existen cantidades pagadas fuera de nómina, diferencias salariales o incumplimientos que deben separarse de una reclamación de cantidad.
Hay un riesgo de seguridad y salud, acoso, discriminación o una situación que puede requerir una actuación urgente y especializada.
Conoces hechos relacionados con empleo, Seguridad Social, trabajo de personas extranjeras u otra materia del orden social.
Esta página trata la preparación de una posible denuncia formal ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La denuncia formal requiere identificación y el escrito IP-107; el buzón anónimo comunica información para planificación y no equivale a una denuncia formal. La Inspección no sustituye una papeleta de conciliación, una reclamación de salarios, una impugnación de despido ni una demanda judicial.
La documentación y los criterios concretos dependen de cada caso. Esta revisión inicial sirve para ordenar el siguiente paso.
Describe qué ocurrió, quién intervino, cómo se produjo y por qué puede incumplir la normativa laboral, de Seguridad Social o de prevención.
Identifica la empresa o responsable, el domicilio, municipio y provincia del centro donde suceden los hechos.
Sitúa los hechos con fechas, turnos, periodos, comunicaciones y frecuencia suficiente para que puedan localizarse.
Separa jornada, salario, alta, prevención, discriminación u otra materia y vincula cada afirmación con los documentos disponibles.
La denuncia formal exige identificar a quien denuncia; el canal telemático, presencial o postal y el modelo IP-107 deben comprobarse en la sede de la ITSS.
No necesitas tenerlo todo resuelto para solicitar el diagnóstico. Aquí puedes identificar qué tienes y qué puede faltar.
La información es orientativa y no garantiza que la ITSS confirme un incumplimiento, abra una actuación concreta, imponga una sanción, recupere cantidades o resuelva el conflicto. La confidencialidad del origen, la identificación, la competencia territorial y cualquier plazo deben comprobarse con la ITSS.
Ordenamos una cronología con personas, fechas, turnos, documentos y comunicaciones.
Identificamos responsable, centro de trabajo, municipio, provincia y materia que puede corresponder a la ITSS.
Diferenciamos denuncia formal, buzón informativo, conciliación, reclamación y cualquier vía urgente.
Te explicamos qué información falta y qué actuación o profesional conviene valorar antes de presentar nada.
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Pendiente de catálogo
Consulta siempre el requisito vigente antes de tomar una decisión.
Contenido revisado en 6 de agosto de 2026. La normativa puede cambiar: verifica siempre los requisitos y plazos vigentes en la fuente oficial antes de tomar una decisión.
Mesa de orientación
Cuéntanos qué pasó, dónde, cuándo y qué documentos tienes. Te ayudamos a separar la denuncia ante la ITSS de la reclamación o actuación que pueda corresponder.
Tus datos están protegidos. Solo los usamos para contactarte y ofrecerte orientación relacionada.
La información pública es gratuita. Si necesitas analizar tu situación concreta, solicita el diagnóstico de viabilidad de 49 €; no garantiza un resultado administrativo.
El formulario no es un chat en tiempo real. Si tienes una fecha próxima, escríbenos por WhatsApp.
Respuestas antes de solicitar un diagnóstico.
Se pueden comunicar posibles incumplimientos del orden social, como materias laborales, igualdad, seguridad y salud, empleo, Seguridad Social o trabajo de personas extranjeras. La competencia y la forma de describir los hechos deben comprobarse con la ITSS.
No. La denuncia formal requiere identificación. El buzón de lucha contra el fraude permite comunicar información sin que esa comunicación sea una denuncia formal, por lo que sus efectos y garantías no son los mismos.
Conviene concretar la empresa o responsable, el centro y su provincia, los hechos, fechas, materia afectada y documentos disponibles. El escrito oficial IP-107 y la sede de la ITSS indican el canal y los datos exigibles.
La situación documental no debe ocultar hechos laborales relevantes, pero el encaje y los efectos dependen del caso. Hay que ordenar la relación real, los documentos y cualquier cuestión migratoria por separado.
La Inspección puede investigar posibles incumplimientos, pero una denuncia no garantiza la recuperación de cantidades. Si el objetivo es reclamar salarios, puede ser necesario valorar conciliación, reclamación de cantidad u otra vía con sus propios plazos.
No. El buzón permite comunicar información para planificación y actuaciones inspectoras, mientras que la denuncia formal es un trámite identificado con sus requisitos y garantías específicas.
No. La orientación ayuda a ordenar hechos, documentos y canales. La presentación formal, la identificación y cualquier actuación ante la ITSS requieren el procedimiento oficial y un alcance expresamente acordado si se solicita otra gestión.
Una orientación clara ayuda a decidir si estás ante una denuncia formal, una comunicación informativa o una vía laboral distinta.
Para empezar, nos ayuda saber
