Extranjería · Regularización y arraigos
Empieza con un diagnóstico individual de 49 € para revisar la permanencia, la jornada, el salario y la documentación del empleador antes de presentar. Si después contratas la gestión, descontamos ese importe durante 30 días.
La información pública es gratuita. El diagnóstico individual cuesta 49 € e incluye la revisión de tu situación, riesgos, documentación y siguientes pasos; si después contratas la gestión, se descuenta.
En 30 segundos
Esta guía ordena el supuesto, los documentos y el siguiente paso sin sustituir una revisión individual del expediente.
Antes de empezar
El arraigo sociolaboral tiene una lógica contractual propia. Estas señales sirven para decidir si merece un diagnóstico individual.
Puedes reunir pruebas de permanencia continuada en España durante al menos dos años.
Tus contratos pueden alcanzar conjuntamente la jornada y el salario requeridos.
La persona o empresa empleadora debe poder acreditar sus obligaciones y medios suficientes.
El arraigo social se apoya en vínculos o integración y medios económicos; el sociolaboral, en contratos válidos. Tampoco sustituye la autorización inicial por cuenta ajena: son procedimientos y requisitos distintos.
La documentación y los criterios concretos dependen de cada caso. Esta revisión inicial sirve para ordenar el siguiente paso.
Al menos dos años en España antes de solicitar, con las ausencias dentro del límite aplicable.
No ser ciudadano de la UE, EEE o Suiza, no ser solicitante de protección internacional y no tener una autorización o procedimiento de residencia incompatible.
Uno o varios contratos con un mínimo global de 20 horas semanales y salario mínimo o de convenio proporcional.
Los temporales, si se aportan, deben superar 90 días por sí o en la suma correspondiente; las combinaciones se valoran según el supuesto.
También se comprueban antecedentes, orden público, ausencia de prohibición de entrada, tasa y demás requisitos generales vigentes.
Debe estar al corriente de obligaciones y contar con medios económicos, materiales o personales suficientes.
No necesitas tenerlo todo resuelto para solicitar el diagnóstico. Aquí puedes identificar qué tienes y qué puede faltar.
Esta es una lista orientativa y no sustituye la hoja oficial vigente. No presentes un contrato sin revisar jornada, salario, duración y la documentación del empleador.
Indica cuánto tiempo llevas en España y qué contratos tienes.
Ordenamos la jornada, salario, duración y documentos del empleador.
Aclaramos si sociolaboral, social u otra opción merece revisión.
Sabrás qué confirmar antes de presentar o contratar una revisión completa.
Oferta comercial
Revisión documental de la persona trabajadora, contratos y documentación básica del empleador; preparación del expediente, formularios, presentación y entrega del justificante de registro.
¿Aún necesitas confirmar si esta vía encaja contigo? Solicita el diagnóstico de 49 €; si después contratas esta gestión, descontamos ese importe durante 30 días.
Consulta siempre el requisito vigente antes de tomar una decisión.
Contenido revisado en 12 de agosto de 2026. La normativa puede cambiar: verifica siempre los requisitos y plazos vigentes en la fuente oficial antes de tomar una decisión.
Mesa de orientación
Ubicamos tu permanencia, contratos, jornada, salario y documentos del empleador. Si después contratas la gestión completa, descontamos los 49 € durante 30 días.
Tus datos están protegidos. Solo los usamos para contactarte y ofrecerte orientación relacionada.
La información pública es gratuita. Si necesitas analizar tu situación concreta, solicita el diagnóstico de viabilidad de 49 €; no garantiza un resultado administrativo.
El formulario no es un chat en tiempo real. Si tienes una fecha próxima, escríbenos por WhatsApp.
Respuestas antes de solicitar un diagnóstico.
Como regla general, se exige permanencia continuada de al menos dos años antes de presentar. Las ausencias no pueden superar los límites aplicables; revisamos cómo acreditarlo con tus documentos.
No. El contrato o la suma de contratos debe alcanzar al menos 20 horas semanales en cómputo global y garantizar el salario mínimo o el de convenio proporcional a la jornada.
Puede admitirse más de un contrato en los supuestos previstos. Conviene revisar su simultaneidad o concatenación, duración, jornada global y la documentación de cada empleador antes de presentar.
No. Son procedimientos diferentes. El arraigo sociolaboral es una autorización por circunstancias excepcionales para quien cumple su permanencia en España y aporta contratos válidos; una autorización inicial por cuenta ajena tiene requisitos y procedimiento propios.
No para este arraigo: la instrucción oficial aclara que el requisito contractual del arraigo sociolaboral no se cumple acreditando una actividad por cuenta propia.
La gestión del arraigo sociolaboral cuesta 320 € e incluye la revisión documental de la persona trabajadora, los contratos y la documentación básica del empleador, además de la preparación del expediente, formularios, presentación y justificante de registro. El diagnóstico inicial cuesta 49 € y se descuenta si contratas la gestión durante los 30 días siguientes. Negociación o modificación del contrato, seguimiento posterior, requerimientos, recursos, traducciones, legalizaciones y tasas quedan fuera o requieren un alcance separado.
No necesitas presentar nada todavía. Empieza con un diagnóstico de 49 € y decide después si necesitas una gestión completa; el importe se descuenta durante 30 días.
Para empezar, nos ayuda saber
